Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitgeber, Landsberg Arbeitsrecht, Gewerkschaft Schöne Arbeitswelt: Arbeitnehmer und Arbeitgeber stehen sich leider nicht immer so partnerschaftlich gegenüber...

Als Arbeitgeber haben Sie ein Interesse am innerbetrieblichen Frieden aber eben auch an der Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter. Im Umgang mit Betriebsrat, Gewerkschaften und Arbeitnehmern kann ein unbedarfter Arbeitgeber manches auch falsch machen, die spätere Korrektur kostet dann Zeit, Nerven und Geld.

 

Deswegen entwickeln wir mit Ihnen zusammen im Arbeitsrecht Strategien, die den betrieblichen Frieden erhalten, wahren aber dabei immer auch Ihre Interessen, die wir im Konfliktfall auch energisch durchsetzen. 

 

Ihr Ansprechpartner für Arbeitsrecht in Landsberg | München:

 

RA in Sabine Nolte

 

Zusätzlich bieten wir Mediation im Arbeitsrecht, speziell im innerbetrieblichen Bereich an, um z.B. Interessenskonflikte zwischen leitenden Mitarbeitern oder Geschäftsleitung und Belegschaft zu regeln.

 

Ihr Ansprechpartner für Mediation im Arbeitsrecht in Landsberg | München:

 

RAin Anette v.Roedern

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Die Anwaltskanzlei Lichtenstern Rechtsanwälte berät Sie in allen Belangen des individualen Arbeitsrechts, das heißt, der vertraglichen Beziehung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber. Dabei prüfen wir Arbeitsverträge, beraten Sie zu Ihren Ansprüchen auf Lohn/Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen etc. Im Schadensfall begleiten wir Sie bei Kündigungen, Gleichbehandlungsfragen, Mobbing.

 

Ihr Ansprechpartner für Arbeitsrecht in Landsberg | München | Bernau: RAin Sabine Nolte

Arbeitsrecht Rechtsprechung

Polemische Facebook-Einträge - Abmahnung statt fristloser Kündigung

 

Kritische Einträge in Social-Media-Plattformen wie Facebook berechtigen den Arbeitgeber nicht in jedem Fall zu einer fristlosen Kündigung. Stattdessen sind stets alle Umstände des jeweiligen Sachverhaltes zu berücksichtigen. Das geht aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts (ArbG) Dessau-Roßlau hervor.

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