• Umfang des Urlaubsanspruchs,
• ausstehenden Gehaltsansprüchen, Weihnachtsgeld oder Überstundenvergütungen
• Zulässigkeit von Fragen im Bewerbungsgespräch,
• Streitigkeiten des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, 
• Umfang des Weisungsrechtes des Arbeitgebers,
• Streitigkeiten von Mitarbeitern untereinander,
• Mobbing
• Arbeitszeugnis usw.

In allen diesen und anderen Bereichen des Arbeitsrechtes bitten wir Sie um eine Terminsvereinbarung über unser Sekretariat zu einem Beratungsgespräch.


Ihr Ansprechpartner: Rechtsanwältin Alexandra Duran
   
  
Wann sind Kündigungsschutzklagen zulässig?

Nach Ausspruch einer Kündigung hat der Gekündigte ab Zugang der Kündigung lediglich drei Wochen Zeit, seine Rechte durch Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht geltend zu machen. Mit Hilfe der Kündigungsschutzklage wird die ausgesprochene Kündigung angegriffen mit dem vorrangigen Ziel der Wiedereinstellung. Ist dieses nicht durchsetzbar, wird durch das Gericht nach der Faustregel "ein halbes Monatsbruttogehalt pro Jahr der Beschäftigungsdauer" versucht, auf dem Vergleichswege eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes durchzusetzen.
 
  
Welche Kosten entstehen?
  
In Kündigungsschutzverfahren entstehen in erster Instanz keine Gerichtskosten, also müssen auch keine Kosten mit der Einreichung der Klage an das Gericht vorausbezahlt werden. Jedoch hat jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten in der Regel selbst zu tragen.

 Die  anwaltliche Vergütung richtet sich nach  dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG ). Bei beispielsweise einem Monatsnettoeinkommen von € 2.000,00 in erster Instanz entstehen Anwaltskosten von etwa € 1.500,00, wenn zur Verfahrensbeendigung in der gerichtlichen Hauptverhandlung ein Vergleich geschlossen wird. Die Kosten der anwaltlichen Vertretung werden von Rechtsschutzversicherungen übernommen.
 
  
Mit welcher Verfahrensdauer ist zu rechnen?
 
Die Arbeitsgerichte sind bemüht, den ersten Verhandlungstermin zeitnah anzusetzen. In der Regel ist bereits nach etwa drei Monaten mit einer Verhandlung zu rechnen. Diese Verhandlung dient dem Ziel einer gütlichen Beilegung des Rechtsstreits. Einigen sich die Parteien nicht, wird mit einem Abstand von etwa vier bis sechs Monaten ein zweiter Verhandlungstermin anberaumt, in dem dann die eigentliche streitige Verhandlung durchgeführt wird. Evtl. schließt sich dann noch ein gesonderter Beweisaufnahmetermin an, bevor das Urteil gesprochen wird. Da somit erst verhältnismäßig spät Rechtsklarheit geschaffen wird, ist der Druck auf Kläger und Beklagten eine frühzeitige Lösung im Wege einer vergleichsweisen Einigung zu finden, meist sehr hoch.